“āļāļķāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļīāđāļ — āļāļģāđāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāļāļķāļāļĒāļąāļāļĨāđāļĄāđāļŦāļĨāļ§?” — āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļ§āđāļē phishing training āđāļāļāđāļāļīāļĄāđāļĄāđāđāļāđāļāļĨ āđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļ§āļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļē
āđāļĄāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āļĨāļāļāļļāļāđāļ phishing training āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĄāļāļĩāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āđāļāđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļĨāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļŦāļ§āļąāļ āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļāļāļ§āđāļē training āđāļāļāđāļāļīāļĄ āđāļāđāļ annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļģāļāļąāļ
āļāļąāļāļŦāļēāļŦāļĨāļąāļāļāļ·āļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ āđāļāđāđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāļĢāļīāļāđāļāļāđāļ§āļāļāļēāļāļĒāļļāđāļ āļāđāļĒāļąāļāļāļĨāļīāļāđāļāļĒāđāļĄāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļīāļāļĩāđāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāđāļ:
āđāļāđ gamification āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
āđāļŦāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāđāļĨāđāļ āđ āđāļāđāļ gift card āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļāļļāļ
āļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āļāļķāļāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļĄāļĩ “go-to action” āđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāđāļēāļŠāļāļŠāļąāļĒ āđāļāđāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļ hotline
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĄāļāļļāļāļāļĢāļāđ āđāļāđāļ āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāđāļēāļ§
āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ§āđāļē 20,000 āļāļ
āļāļāļ§āđāļē annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļ
āļāļđāđāđāļāđāļĄāļąāļāđāļĄāđ engage āļāļąāļ training āđāļĨāļ°āļĄāļĩ retention āļāđāļģ
āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāđāļāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ
āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāđāļāđāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļī
āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđ gamification āđāļĨāļ° incentive āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
āļāļ§āļĢāļĄāļĩ “go-to action” āļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļ āđāļāđāļ hotline āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāđāļĄāļĢāļēāļĒāļāļēāļ
āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ
āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨāļāļ§āļĢāļāļđāļāļēāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļĢāļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđ completion rate
https://www.csoonline.com/article/4071289/what-to-consider-to-make-your-enterprise-phishing-training-effective.html
āđāļĄāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āļĨāļāļāļļāļāđāļ phishing training āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĄāļāļĩāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āđāļāđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļĨāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļŦāļ§āļąāļ āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļāļāļ§āđāļē training āđāļāļāđāļāļīāļĄ āđāļāđāļ annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļģāļāļąāļ
āļāļąāļāļŦāļēāļŦāļĨāļąāļāļāļ·āļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ āđāļāđāđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāļĢāļīāļāđāļāļāđāļ§āļāļāļēāļāļĒāļļāđāļ āļāđāļĒāļąāļāļāļĨāļīāļāđāļāļĒāđāļĄāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļīāļāļĩāđāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāđāļ:
āđāļāđ gamification āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
āđāļŦāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāđāļĨāđāļ āđ āđāļāđāļ gift card āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļāļļāļ
āļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āļāļķāļāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļĄāļĩ “go-to action” āđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāđāļēāļŠāļāļŠāļąāļĒ āđāļāđāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļ hotline
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĄāļāļļāļāļāļĢāļāđ āđāļāđāļ āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāđāļēāļ§
āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ§āđāļē 20,000 āļāļ
āļāļāļ§āđāļē annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļ
āļāļđāđāđāļāđāļĄāļąāļāđāļĄāđ engage āļāļąāļ training āđāļĨāļ°āļĄāļĩ retention āļāđāļģ
āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāđāļāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ
āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāđāļāđāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļī
āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđ gamification āđāļĨāļ° incentive āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
āļāļ§āļĢāļĄāļĩ “go-to action” āļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļ āđāļāđāļ hotline āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāđāļĄāļĢāļēāļĒāļāļēāļ
āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ
āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨāļāļ§āļĢāļāļđāļāļēāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļĢāļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđ completion rate
https://www.csoonline.com/article/4071289/what-to-consider-to-make-your-enterprise-phishing-training-effective.html
ðŊ “āļāļķāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļīāđāļ — āļāļģāđāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāļāļķāļāļĒāļąāļāļĨāđāļĄāđāļŦāļĨāļ§?” — āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļ§āđāļē phishing training āđāļāļāđāļāļīāļĄāđāļĄāđāđāļāđāļāļĨ āđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļ§āļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļē
āđāļĄāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āļĨāļāļāļļāļāđāļ phishing training āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĄāļāļĩāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āđāļāđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļĨāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļŦāļ§āļąāļ āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļāļāļ§āđāļē training āđāļāļāđāļāļīāļĄ āđāļāđāļ annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļģāļāļąāļ
āļāļąāļāļŦāļēāļŦāļĨāļąāļāļāļ·āļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ āđāļāđāđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāļĢāļīāļāđāļāļāđāļ§āļāļāļēāļāļĒāļļāđāļ āļāđāļĒāļąāļāļāļĨāļīāļāđāļāļĒāđāļĄāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļīāļāļĩāđāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāđāļ:
ð āđāļāđ gamification āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
ð āđāļŦāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāđāļĨāđāļ āđ āđāļāđāļ gift card āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļāļļāļ
ð āļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
ð āļāļķāļāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļĄāļĩ “go-to action” āđāļĄāļ·āđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĨāļāđāļēāļŠāļāļŠāļąāļĒ āđāļāđāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļ hotline
ð āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĄāļāļļāļāļāļĢāļāđ āđāļāđāļ āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
â
āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāđāļēāļ§
âĄïļ āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļīāļāļēāđāļāđāļĨāļ° UC San Diego āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ§āđāļē 20,000 āļāļ
âĄïļ āļāļāļ§āđāļē annual training āđāļĨāļ° embedded training āđāļĄāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļ
âĄïļ āļāļđāđāđāļāđāļĄāļąāļāđāļĄāđ engage āļāļąāļ training āđāļĨāļ°āļĄāļĩ retention āļāđāļģ
âĄïļ āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāđāļāđāđāļĄāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļĄāđāļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļīāļāļāļīāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ
âĄïļ āļāļđāđāđāļāđ PC āļĄāļĩāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļĨāļīāļāļāđāļāļīāļāļāļīāđāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļđāđāđāļāđāļĄāļ·āļāļāļ·āļ
âĄïļ āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāđāļāđāļ “āđāļāđāļāļāļĨāđāļāļ” āđāļĄāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļī
âĄïļ āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđ gamification āđāļĨāļ° incentive āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄ engagement
âĄïļ āļāļ§āļĢāļĄāļĩ “go-to action” āļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļ āđāļāđāļ hotline āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāđāļĄāļĢāļēāļĒāļāļēāļ
âĄïļ āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ
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https://www.csoonline.com/article/4071289/what-to-consider-to-make-your-enterprise-phishing-training-effective.html
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