ทุกศาสนาสอนให้คนเป็นคนดี และการเมืองเป็นเรื่องสกปรก
- 19 โพสต์
- 33 รูปภาพ
- 1 วิดีโอ
- Lives in Bangkok
- ตั้งแต่ Bangna
- แต่งงาน
- ติดตามแล้วโดย 11 คน
เพื่อน 6
English
อัปเดตล่าสุด
- 2 ปีผ่านไป
“เอม อยากทำงานอะไรเหรอลูก?”
ผมถามลูกสาวเป็นรอบที่เท่าไหร่ก็ไม่รู้
เอมไม่เคยตอบตรง ๆ สักครั้ง แต่จะยิ้มแล้วพูดคำเดิมทุกทีว่า “หนูอยากรวย!”
โอเค... จุดหมายชัด แต่เส้นทางยังเบลอมาก ตอนไปเรียนอังกฤษใหม่ ๆ เอมเริ่มจากงานง่าย ๆ ช่วยป้าแจ๊คกี้ทำสวน เก็บใบไม้ ตัดกิ่ง ขุดดิน จนเล็บดำกลับบ้านทุกเย็น โทรมาบอกพ่อว่า “ป๊า หนูได้งานแล้วนะ!” ผมดีใจสุดขีด คิดว่าได้ทำงานในออฟฟิศหรู ๆ สุดท้าย... “งานขุดหลุมปลูกต้นไม้ค่ะป๊า!”
จากนั้นก็รับจ๊อบเป็นติวเตอร์ สอน online กับรุ่นน้องๆ ที่เมืองไทย มีรายได้พออวดพ่อแม่ได้บ้างแถมยังภูมิใจสุด ๆ ตอนบอกว่า“หนูมีนักเรียนแล้วนะป๊า ทั้งหมด 4 คน! (รวมไอ้อิ๊งน้องสาวคนเดียวที่หนูหลอกมาฝึกฟรีด้วย)
ไม่นานก็ได้เป็น Student Ambassador ของมหาวิทยาลัย คอยต้อนรับ ดูแลนักศึกษาใหม่ และช่วยงานในวัน Open House ตามที่มหาวิทยาลัยมอบหมาย
ตอนนั้นผมเริ่มเห็นแล้วว่า “หนูอยากรวย” ของเอม ไม่ได้หมายถึงอยากได้เงิน แต่มันแปลว่า “หนูอยากเก่ง อยากลอง อยากโต”
จนวันหนึ่ง เอมบอกว่าได้งานที่ Pfizer “อู้หู ยิ่งใหญ่เลยนะลูก!” ผมพูดด้วยความภูมิใจ เอมยักไหล่ “ก็แค่เด็กฝึกงานธรรมดาเองป๊า”
แต่ความไม่ธรรมดาก็คือ...เอมกล้า “ให้คะแนนหัวหน้า” ในระบบ feedback ของบริษัท ผมถาม “ทำไมถึงทำอย่างน้้นละลูก เดี๋ยวหัวหน้าไม่ปลื้มเอานะ”
เอมตอบอย่างมั่นใจ “ก็อยากให้เขาเห็นว่าเรากล้า feedback ไงป๊า เผื่อเขาจะให้คะแนนกลับมาบ้าง 555” คะแนนเอาไปแลกของได้ แต่เรื่องมันไม่จบสวย เพราะหัวหน้าไม่เคยให้คะแนนกลับเลยครับ เรียกว่าให้ไปข้างเดียว เหมือนรักข้างเดียวแต่เป็นแบบในที่ทำงาน
จนสัปดาห์ที่แล้ว หัวหน้าคนนั้นส่งอีเมลมาบอกเอมว่า “เอม เราอยากให้เธอมาช่วยสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่กับทีมเรา”
เอมอึ้ง “หนูเหรอคะ?! หรือจะให้หนูเป็นตัวอย่างว่าคนแบบนี้ไม่ควรรับ?”
แต่หัวหน้าหัวเราะแล้วตอบว่า
“ใช่สิ ปีนี้เรารับสองตำแหน่งเท่าเดิม มีคนสมัคร 550 คน (ปีที่แล้วมีคนสมัครมากกว่านี้อีก หัวหน้าบอก) เราอยากให้เธอเห็นว่าการคัดคน มันไม่ใช่เลือกคนเก่งที่สุด แต่เลือกคนที่อยากทำงานจริง ๆ”
เอมเล่าให้ฟังถึงการสมัครงานที่ Pfizer ว่า
“การสมัครงานที่ Pfizer เขาไม่ได้มองแค่คนที่เก่งหรือมีผลการเรียนดีเท่านั้นนะป๊า”
“จริงเหรอลูก?” ผมถามด้วยความสนใจ
“ใช่ค่ะ เขาเปิดโอกาสให้ทุกคนได้มีส่วนร่วม ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ผลการเรียนดีสุด ๆ ก็ได้” เอมพูดด้วยความมั่นใจ
“วันนั้นอาจจะมีคนที่ผลการเรียนไม่ดี แต่เขาอาจจะเก่งก็ได้ หรืออาจจะมีเหตุผลบางอย่างที่ทำให้ผลการเรียนไม่ดี ตอนที่เขาเลือกคนเข้ามาทำงาน เขาไม่ได้ตัดสินแค่ผลการเรียน แต่เลือกคนที่มีทัศนคติที่ดี และมีความอยากทำงานจริง ๆ”
“ถ้าเราแค่เลือกคนที่ผลการเรียนดีสุด ๆ โดยไม่สนใจคนที่อาจจะมีเหตุผลอะไรบางอย่างที่ทำให้ผลการเรียนไม่ดี เราก็อาจจะพลาดคนที่มีศักยภาพมาก ๆ ที่เราอยากได้ก็ได้นะ”
ผมฟังแล้วก็รู้สึกภูมิใจในตัวลูกสาวขึ้นมาอีกนิด
“Pfizer เขาเปิดกว้างจริง ๆ เลยนะลูก” ผมพูดด้วยความชื่นชม
เอมยิ้มตอบ “ใช่ค่ะ ป๊า แล้วการให้โอกาสกับทุกคนก็ทำให้เราเจอคนที่หลากหลาย และทุกคนก็มีโอกาสเติบโตในทางของตัวเอง”
วันนั้นเอม video call มาด้วยความภูมิใจที่ ผมไม่เคยเห็นมาก่อน ไม่ใช่รอยยิ้มของ “คนอยากรวย” แต่เป็นรอยยิ้มของ “คนที่เริ่มเข้าใจว่า ความรวยจริง ๆ มันอยู่ตรงไหน”
หนูน้อยผู้มากประสบการณ์ของปะป๊า
(ตอนนี้ยังไม่รวย...แต่ท่าทางจะไปได้ไกลแน่นอน )
2 ปีผ่านไป 📆⏳👣 “เอม อยากทำงานอะไรเหรอลูก?” ผมถามลูกสาวเป็นรอบที่เท่าไหร่ก็ไม่รู้ เอมไม่เคยตอบตรง ๆ สักครั้ง แต่จะยิ้มแล้วพูดคำเดิมทุกทีว่า “หนูอยากรวย!” โอเค... จุดหมายชัด แต่เส้นทางยังเบลอมาก ตอนไปเรียนอังกฤษใหม่ ๆ เอมเริ่มจากงานง่าย ๆ ช่วยป้าแจ๊คกี้ทำสวน เก็บใบไม้ ตัดกิ่ง ขุดดิน จนเล็บดำกลับบ้านทุกเย็น โทรมาบอกพ่อว่า “ป๊า หนูได้งานแล้วนะ!” ผมดีใจสุดขีด คิดว่าได้ทำงานในออฟฟิศหรู ๆ สุดท้าย... “งานขุดหลุมปลูกต้นไม้ค่ะป๊า!” จากนั้นก็รับจ๊อบเป็นติวเตอร์ สอน online กับรุ่นน้องๆ ที่เมืองไทย มีรายได้พออวดพ่อแม่ได้บ้างแถมยังภูมิใจสุด ๆ ตอนบอกว่า“หนูมีนักเรียนแล้วนะป๊า ทั้งหมด 4 คน! (รวมไอ้อิ๊งน้องสาวคนเดียวที่หนูหลอกมาฝึกฟรีด้วย) ไม่นานก็ได้เป็น Student Ambassador ของมหาวิทยาลัย คอยต้อนรับ ดูแลนักศึกษาใหม่ และช่วยงานในวัน Open House ตามที่มหาวิทยาลัยมอบหมาย ตอนนั้นผมเริ่มเห็นแล้วว่า “หนูอยากรวย” ของเอม ไม่ได้หมายถึงอยากได้เงิน แต่มันแปลว่า “หนูอยากเก่ง อยากลอง อยากโต” จนวันหนึ่ง เอมบอกว่าได้งานที่ Pfizer “อู้หู ยิ่งใหญ่เลยนะลูก!” ผมพูดด้วยความภูมิใจ เอมยักไหล่ “ก็แค่เด็กฝึกงานธรรมดาเองป๊า” แต่ความไม่ธรรมดาก็คือ...เอมกล้า “ให้คะแนนหัวหน้า” ในระบบ feedback ของบริษัท ผมถาม “ทำไมถึงทำอย่างน้้นละลูก เดี๋ยวหัวหน้าไม่ปลื้มเอานะ” เอมตอบอย่างมั่นใจ “ก็อยากให้เขาเห็นว่าเรากล้า feedback ไงป๊า เผื่อเขาจะให้คะแนนกลับมาบ้าง 555” คะแนนเอาไปแลกของได้ แต่เรื่องมันไม่จบสวย เพราะหัวหน้าไม่เคยให้คะแนนกลับเลยครับ เรียกว่าให้ไปข้างเดียว เหมือนรักข้างเดียวแต่เป็นแบบในที่ทำงาน จนสัปดาห์ที่แล้ว หัวหน้าคนนั้นส่งอีเมลมาบอกเอมว่า “เอม เราอยากให้เธอมาช่วยสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่กับทีมเรา” เอมอึ้ง “หนูเหรอคะ?! หรือจะให้หนูเป็นตัวอย่างว่าคนแบบนี้ไม่ควรรับ?” แต่หัวหน้าหัวเราะแล้วตอบว่า “ใช่สิ ปีนี้เรารับสองตำแหน่งเท่าเดิม มีคนสมัคร 550 คน (ปีที่แล้วมีคนสมัครมากกว่านี้อีก หัวหน้าบอก) เราอยากให้เธอเห็นว่าการคัดคน มันไม่ใช่เลือกคนเก่งที่สุด แต่เลือกคนที่อยากทำงานจริง ๆ” เอมเล่าให้ฟังถึงการสมัครงานที่ Pfizer ว่า “การสมัครงานที่ Pfizer เขาไม่ได้มองแค่คนที่เก่งหรือมีผลการเรียนดีเท่านั้นนะป๊า” “จริงเหรอลูก?” ผมถามด้วยความสนใจ “ใช่ค่ะ เขาเปิดโอกาสให้ทุกคนได้มีส่วนร่วม ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ผลการเรียนดีสุด ๆ ก็ได้” เอมพูดด้วยความมั่นใจ “วันนั้นอาจจะมีคนที่ผลการเรียนไม่ดี แต่เขาอาจจะเก่งก็ได้ หรืออาจจะมีเหตุผลบางอย่างที่ทำให้ผลการเรียนไม่ดี ตอนที่เขาเลือกคนเข้ามาทำงาน เขาไม่ได้ตัดสินแค่ผลการเรียน แต่เลือกคนที่มีทัศนคติที่ดี และมีความอยากทำงานจริง ๆ” “ถ้าเราแค่เลือกคนที่ผลการเรียนดีสุด ๆ โดยไม่สนใจคนที่อาจจะมีเหตุผลอะไรบางอย่างที่ทำให้ผลการเรียนไม่ดี เราก็อาจจะพลาดคนที่มีศักยภาพมาก ๆ ที่เราอยากได้ก็ได้นะ” ผมฟังแล้วก็รู้สึกภูมิใจในตัวลูกสาวขึ้นมาอีกนิด “Pfizer เขาเปิดกว้างจริง ๆ เลยนะลูก” ผมพูดด้วยความชื่นชม เอมยิ้มตอบ “ใช่ค่ะ ป๊า แล้วการให้โอกาสกับทุกคนก็ทำให้เราเจอคนที่หลากหลาย และทุกคนก็มีโอกาสเติบโตในทางของตัวเอง” วันนั้นเอม video call มาด้วยความภูมิใจที่ ผมไม่เคยเห็นมาก่อน ไม่ใช่รอยยิ้มของ “คนอยากรวย” แต่เป็นรอยยิ้มของ “คนที่เริ่มเข้าใจว่า ความรวยจริง ๆ มันอยู่ตรงไหน” หนูน้อยผู้มากประสบการณ์ของปะป๊า ❤️ (ตอนนี้ยังไม่รวย...แต่ท่าทางจะไปได้ไกลแน่นอน 😆)
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 137 มุมมอง 0 รีวิว - บันทึกวันแรกของลูกสาวที่ Pfizer (01-09-2025)
วันนี้เป็นวันแรกของลูกสาวที่เริ่มงานกับ Pfizer
บรรยากาศวันแรกเป็นไปอย่างเรียบง่ายแต่เต็มไปด้วยความตื่นเต้น
เพื่อนร่วมรุ่นที่เข้ามาพร้อมกันมีจากหลายประเทศ ทั้งฮ่องกงและอินโดนีเซีย ส่วนใหญ่พนักงานในบริษัทเป็นชาวตะวันตก มีเพื่อนร่วมทีมที่เป็นหญิงผิวสีชื่อ “โซมโทว” ที่ดูเป็นกันเองดี
วันแรกเน้นการ ตั้งระบบและแนะนำสถานที่ทำงาน — ได้รับ Laptop, iPad และหูฟังจากบริษัทไว้ใช้ในการทำงาน ที่นี่สามารถ Work from home ได้สัปดาห์ละ 2 วัน แต่ก็อู้งานไม่ได้นะ เพราะบริษัทมีระบบตรวจจับการทำงานแบบเรียลไทม์
ที่ Pfizer พนักงานสามารถเลือกที่นั่งทำงานตรงไหนก็ได้ มีส่วนลดค่าอาหารสำหรับพนักงานด้วย
ลูกเล่าว่าได้เจอคนไทยอยู่หนึ่งคน อายุราว 40 กว่า ๆ เป็นพี่ที่ช่วยถ่ายรูปทำบัตรพนักงานให้ แถมพูดว่า “หนึ่ง สอง สาม ยิ้ม” เป็นภาษาไทยด้วย เพราะเห็นชื่อลูกเป็นชื่อไทย พี่เขายังบอกขำ ๆ ว่า “ถ่ายไม่สวย ถ่ายใหม่นะ — พิเศษเฉพาะคนไทย!”
ปีนี้ Pfizer รับเด็กฝึกงานเข้ามาทั้งหมด 76 คน และจะคัดเลือก 6 คนให้เข้าทำงานต่อหลังเรียนจบ ถ้าทำผลงานดี มีโอกาสได้ไปประชุม (conference) ที่อเมริกา หรือสวิตเซอร์แลนด์ด้วย
เวลางานเริ่ม 08.30 - 17.30 น.
แต่ต้องออกจากที่พักเช้าหน่อยเพื่อให้ทันรถบัสของ Pfizer ซึ่งมารอบเดียวตอน 07.40 น. ใช้บัตรพนักงานแตะขึ้นรถได้ฟรี ถ้าพลาดรอบนี้ต้องเรียก Uber ซึ่งราคาค่อนข้างแรง
ตอนเลิกงานสบายหน่อย มีรถบัสกลับหลายรอบ — 15.30, 16.30, 17.30 และ 18.00 ถ้าไม่อู้หลังเลิกงาน จะทันรถรอบ 17.30 พอดี
สรุป… วันแรกผ่านไปด้วยดี
บันทึกไว้เป็นความทรงจำอีกหนึ่งก้าวสำคัญในชีวิตลูกสาว
📖 บันทึกวันแรกของลูกสาวที่ Pfizer (01-09-2025) วันนี้เป็นวันแรกของลูกสาวที่เริ่มงานกับ Pfizer บรรยากาศวันแรกเป็นไปอย่างเรียบง่ายแต่เต็มไปด้วยความตื่นเต้น 😊 เพื่อนร่วมรุ่นที่เข้ามาพร้อมกันมีจากหลายประเทศ ทั้งฮ่องกงและอินโดนีเซีย ส่วนใหญ่พนักงานในบริษัทเป็นชาวตะวันตก มีเพื่อนร่วมทีมที่เป็นหญิงผิวสีชื่อ “โซมโทว” ที่ดูเป็นกันเองดี วันแรกเน้นการ ตั้งระบบและแนะนำสถานที่ทำงาน — ได้รับ Laptop, iPad และหูฟังจากบริษัทไว้ใช้ในการทำงาน ที่นี่สามารถ Work from home ได้สัปดาห์ละ 2 วัน แต่ก็อู้งานไม่ได้นะ เพราะบริษัทมีระบบตรวจจับการทำงานแบบเรียลไทม์ 😅 ที่ Pfizer พนักงานสามารถเลือกที่นั่งทำงานตรงไหนก็ได้ มีส่วนลดค่าอาหารสำหรับพนักงานด้วย ลูกเล่าว่าได้เจอคนไทยอยู่หนึ่งคน อายุราว 40 กว่า ๆ เป็นพี่ที่ช่วยถ่ายรูปทำบัตรพนักงานให้ แถมพูดว่า “หนึ่ง สอง สาม ยิ้ม” เป็นภาษาไทยด้วย เพราะเห็นชื่อลูกเป็นชื่อไทย 😊 พี่เขายังบอกขำ ๆ ว่า “ถ่ายไม่สวย ถ่ายใหม่นะ — พิเศษเฉพาะคนไทย!” ปีนี้ Pfizer รับเด็กฝึกงานเข้ามาทั้งหมด 76 คน และจะคัดเลือก 6 คนให้เข้าทำงานต่อหลังเรียนจบ ถ้าทำผลงานดี มีโอกาสได้ไปประชุม (conference) ที่อเมริกา หรือสวิตเซอร์แลนด์ด้วย เวลางานเริ่ม 08.30 - 17.30 น. แต่ต้องออกจากที่พักเช้าหน่อยเพื่อให้ทันรถบัสของ Pfizer ซึ่งมารอบเดียวตอน 07.40 น. ใช้บัตรพนักงานแตะขึ้นรถได้ฟรี ถ้าพลาดรอบนี้ต้องเรียก Uber ซึ่งราคาค่อนข้างแรง 🚌 ตอนเลิกงานสบายหน่อย มีรถบัสกลับหลายรอบ — 15.30, 16.30, 17.30 และ 18.00 ถ้าไม่อู้หลังเลิกงาน จะทันรถรอบ 17.30 พอดี สรุป… วันแรกผ่านไปด้วยดี 😊 บันทึกไว้เป็นความทรงจำอีกหนึ่งก้าวสำคัญในชีวิตลูกสาว ❤️0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 336 มุมมอง 0 รีวิว - Don't be afraid
of change.
Sometimes starting a new
chapter in your life can
be that one difference that
will lead you to what you
want most, your happiness.
ลูกนกตัวนี้ไม่เคยหยุดฝัน วิ่งตามความฝันมาตลอด และทำมันสำเร็จไปทีละขั้นอย่างช้าๆ วันนี้เป็นอีกวัน ที่หนูต้องเดินทางตามฝัน ขอให้ตั้งใจทำหน้าที่และทุกโอกาสที่ได้รับให้เต็มที่ ให้ฝรั่งได้รู้ว่าคนไทยทำงานเก่งคิดไม่ผิดแล้วมอบตำแหน่ง Clinical Scientist ให้กับเรา แม่กับป๊ารู้สึกภูมิใจและเป็นกำลังใจอยู่ตรงนี้เสมอ
#fingercsossed #เด็กไทยที่ทำงานPfIzer #Pfizerบริษัทยาอันดับ1ของโลก #ให้โลกรู้ว่าเด็กไทยทำงานเก่ง #สิ่งดีๆไม่กี่อย่างในชีวิตของโอชิน #ClinicalScientistDon't be afraid of change. Sometimes starting a new chapter in your life can be that one difference that will lead you to what you want most, your happiness. ลูกนกตัวนี้ไม่เคยหยุดฝัน วิ่งตามความฝันมาตลอด และทำมันสำเร็จไปทีละขั้นอย่างช้าๆ วันนี้เป็นอีกวัน ที่หนูต้องเดินทางตามฝัน ขอให้ตั้งใจทำหน้าที่และทุกโอกาสที่ได้รับให้เต็มที่ ให้ฝรั่งได้รู้ว่าคนไทยทำงานเก่งคิดไม่ผิดแล้วมอบตำแหน่ง Clinical Scientist ให้กับเรา แม่กับป๊ารู้สึกภูมิใจและเป็นกำลังใจอยู่ตรงนี้เสมอ ❤️🤞 #fingercsossed #เด็กไทยที่ทำงานPfIzer #Pfizerบริษัทยาอันดับ1ของโลก #ให้โลกรู้ว่าเด็กไทยทำงานเก่ง #สิ่งดีๆไม่กี่อย่างในชีวิตของโอชิน #ClinicalScientist
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 392 มุมมอง 0 รีวิว - The experience of being a Student Ambassador has been a deeply fulfilling and satisfying one, especially in terms of providing valuable assistance to others.The experience of being a Student Ambassador has been a deeply fulfilling and satisfying one, especially in terms of providing valuable assistance to others.
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 425 มุมมอง 0 รีวิว1
- Sondhitalk EP 278 : ใครบิดเบือนความยุติธรรม คดีแตงโม? (Full)
- ใครบิดเบือนคดี “แตงโม”
- DeepSeek
- อเมริกา ส่งสัญญาณถอยทัพรับมือจีน
- จีนงัดกลยุทธ์สู้ “ทรัมป์”
#สนธิทอล์ค #คุยทุกเรื่องกับสนธิ #สนธิลิ้มทองกุล #sondhiapp #thaitimes #ความจริงมีหนึ่งเดียว #คดีแตงโม #แตงโมต้องได้รับความยุติธรรม #ทนายตุ๋ย #ปานเทพ #deepseek #AI #ทรัมป์ #อเมริกาถอยทัพ #พันธบัตรจีน0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 174 มุมมอง 346 0 รีวิว - การทำงานที่บริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ดีอย่างไร มาฟังจากพนักงานโดยตรง ซึ่งตอกย้ำรางวัล ‘สุดยอดนายจ้างดีเด่นระดับโลกประจำปี 2567’ ที่ไฟเซอร์สำนักงานใหญ่ได้รับการจัดอันดับที่ #34 จากอุตสาหกรรมโดยรวม และอันดับ #1 ในกลุ่มอุตสาหกรรมยาและเทคโนโลยีชีวภาพ Forbes World's Best Employers 2024 - Best Companies To Work For Worldwide ซึ่งถือเป็นรางวัลฉลองครบรอบ 175 ปีของไฟเซอร์ อิงค์ ในปีนี้ และครบรอบ 66 ปีในประเทศไทย ซึ่งพนักงานคือผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จอันยาวนาน
.
เมื่อไม่นานมานี้นิตยสาร Forbes ร่วมกับ Statista ประกาศรายชื่อนายจ้างยอดเยี่ยมระดับโลกประจำปี 2024 โดยไฟเซอร์ (Pfizer) ได้รับการจัดอันดับตอกย้ำความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างบรรยากาศเชิงบวกและความเป็นเลิศ จากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานกว่า 300,000 คนจาก 50 ประเทศ ที่เข้าร่วมการสำรวจกับ Forbes ที่ทำงานในองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน และดำเนินงานในภูมิภาคทวีปอย่างน้อย 2 แห่งจากทั้งหมด 6 แห่งของโลก ได้แก่ เอเชีย, ยุโรป, แอฟริกา, ลาตินอเมริกา, แคริบเบียน, อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย
.
ความสำเร็จของบริษัทแม่สะท้อนภาพลักษณ์องค์กรที่ดีของไฟเซอร์ (ประเทศไทย) องค์กรนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จมากว่า 6 ทศวรรษในประเทศไทย โดยมุ่งมั่นที่จะนำเสนอนวัตกรรมที่ช่วยเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้ป่วย ความสำเร็จที่สานต่อเกิดจาก ‘ความสามารถของพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร’ ที่ล้วนเป็นพื้นฐานแห่งความสำเร็จด้วยคุณลักษณะสำคัญคือ
.
1. ความรับผิดชอบ
2. การให้ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม
3. การนำเสนอแนวคิดและวิธีการใหม่ๆ
.
‘สภาพแวดล้อมการทำงาน’ ที่เหมาะสมและหลากหลายคือกุญแจสำคัญ โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ไฟเซอร์จึงกลายเป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถเติบโตได้
วันเวลาทำงาน วันจันทร์-ศุกร์
วันหยุดชดเชยกรณีต้องทำงานวันหยุด
วันลา Caregiving Leave หรือสิทธิ์ลาดูแลสมาชิกครอบครัวรวมถึงสัตว์เลี้ยง 10 วัน (แยกออกจากวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนอื่นๆ)
ออฟฟิศตั้งอยู่ติดกับสถานีรถไฟฟ้าศาลาแดงเชื่อมตรงกับอาคาร
Mobile Office สามารถนั่งทำงานที่ไหนก็ได้
มีอุปกรณ์อำนวยความสะดวก ปลอดคนที่มีลักษณะเป็นพิษในองค์กร (Toxic People)
.
มาร์ค คาว (Mark Kuo) ผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ไฟเซอร์ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรแบบ Accountability ซึ่งพนักงานทุกคนจะเข้าใจบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยทำหน้าที่ของตนให้เต็มที่เพื่อให้ได้รับผลสำเร็จตรงตามเป้าหมายของตนเองและบรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์กรวางไว้ คือไม่ใช่สักแต่เพียงการทำงานให้เสร็จสิ้น แต่ต้องประสบผลความสำเร็จ และผู้ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของไฟเซอร์คือพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่า เราได้รับความไว้วางใจในประเทศไทยมายาวนานกว่า 6 ทศวรรษ ซึ่งสามารถยืนหยัดและเติบโตในประเทศไทยได้จนถึงทุกวันนี้ เป็นการสะท้อนถึงความไว้วางใจและการสนับสนุนจากชาวไทยอย่างแท้จริง ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) ยินดีต้อนรับทุกคนที่มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพสูงมาร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ในการทำหน้าที่นำเสนอนวัตกรรมเพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้ป่วย และมาร่วมกันสร้างความสำเร็จและการเติบโตเข้าสู่ปีที่ 67 ของการก่อตั้งในประเทศไทยและในปีต่อๆ ไป
.
สิทธิประโยชน์ของพนักงานไฟเซอร์คือ
ให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี รวมถึงความปลอดภัยของพนักงานเป็นอันดับต้นๆ ซึ่งจัดกิจกรรมเสริมสุขภาพกายใจ และให้ความรู้ด้านการเงินและการดำเนินชีวิตอย่างสมดุลทุกเดือน
สวัสดิการยืดหยุ่น 16,000 บาทต่อปี ครอบคลุมสุขภาพ ความงาม ประกัน ดูแลครอบครัว สัตว์เลี้ยง เป็นต้น
ตรวจสุขภาพประจำปี โบนัสการันตี 1 เดือน + โบนัสตามผลงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสิทธิหุ้น Provident Fund อัตราแข่งขันได้ บางตำแหน่งมีสิทธิหุ้น
สนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียม (DEI) สิทธิคู่สมรสเท่าเทียมสำหรับคู่ชีวิตเพศเดียวกัน
ประกันสุขภาพครอบคลุมคู่สมรสและบุตร รวมถึงคู่ชีวิต (Life Partner) เพศเดียวกันกับพนักงาน
พัฒนาและเติบโตในสายอาชีพ อบรมผ่านระบบออนไลน์และชั้นเรียน เติบโตในองค์กรและเปิดโอกาสให้ได้ทำงานในระดับภูมิภาคและระดับโลก
นโยบายปรึกษาหัวหน้างานโดยตรง (Speak Up) ผู้บริหารพร้อมรับฟังและแก้ปัญหาอย่างจริงใจ (Open Door)
วัฒนธรรมเสมอภาค ยืดหยุ่น เน้นผลลัพธ์ สร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกและส่งเสริมความสุข
องค์กรแห่งการเรียนรู้ สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
ผู้นำที่ใส่ใจ เปิดรับความคิดเห็นและให้คำปรึกษาอย่างจริงใจ
ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี
.
ไฟเซอร์ไม่เพียงเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมที่ให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี แต่ยังดูแลเอาใจใส่เรื่องสุขภาพ ส่งเสริมการเรียนรู้ และสนับสนุนให้พนักงานเติบโต จึงทำให้ไฟเซอร์เป็นอีกหนึ่งองค์กรในฝัน
.
มาร่วมค้นพบว่า ทำไมไฟเซอร์ (Pfizer) จึงเป็นที่ทำงานในฝันของใครหลายคน!
.
ติดตามข่าวสารของบริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ที่ www.pfizer.co.th หรือ Facebook: Pfizer Thailand ที่ https://www.facebook.com/PfizerThailand
#PfizerThailand #ไฟเซอร์
#Forbes #worldbestemployers2024 #ไฟเซอร์
[PR NEWS]การทำงานที่บริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ดีอย่างไร มาฟังจากพนักงานโดยตรง ซึ่งตอกย้ำรางวัล ‘สุดยอดนายจ้างดีเด่นระดับโลกประจำปี 2567’ ที่ไฟเซอร์สำนักงานใหญ่ได้รับการจัดอันดับที่ #34 จากอุตสาหกรรมโดยรวม และอันดับ #1 ในกลุ่มอุตสาหกรรมยาและเทคโนโลยีชีวภาพ Forbes World's Best Employers 2024 - Best Companies To Work For Worldwide ซึ่งถือเป็นรางวัลฉลองครบรอบ 175 ปีของไฟเซอร์ อิงค์ ในปีนี้ และครบรอบ 66 ปีในประเทศไทย ซึ่งพนักงานคือผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จอันยาวนาน . เมื่อไม่นานมานี้นิตยสาร Forbes ร่วมกับ Statista ประกาศรายชื่อนายจ้างยอดเยี่ยมระดับโลกประจำปี 2024 โดยไฟเซอร์ (Pfizer) ได้รับการจัดอันดับตอกย้ำความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างบรรยากาศเชิงบวกและความเป็นเลิศ จากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานกว่า 300,000 คนจาก 50 ประเทศ ที่เข้าร่วมการสำรวจกับ Forbes ที่ทำงานในองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน และดำเนินงานในภูมิภาคทวีปอย่างน้อย 2 แห่งจากทั้งหมด 6 แห่งของโลก ได้แก่ เอเชีย, ยุโรป, แอฟริกา, ลาตินอเมริกา, แคริบเบียน, อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย . ความสำเร็จของบริษัทแม่สะท้อนภาพลักษณ์องค์กรที่ดีของไฟเซอร์ (ประเทศไทย) องค์กรนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จมากว่า 6 ทศวรรษในประเทศไทย โดยมุ่งมั่นที่จะนำเสนอนวัตกรรมที่ช่วยเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้ป่วย ความสำเร็จที่สานต่อเกิดจาก ‘ความสามารถของพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร’ ที่ล้วนเป็นพื้นฐานแห่งความสำเร็จด้วยคุณลักษณะสำคัญคือ . 1. ความรับผิดชอบ 2. การให้ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม 3. การนำเสนอแนวคิดและวิธีการใหม่ๆ . ‘สภาพแวดล้อมการทำงาน’ ที่เหมาะสมและหลากหลายคือกุญแจสำคัญ โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ไฟเซอร์จึงกลายเป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถเติบโตได้ ▪️วันเวลาทำงาน วันจันทร์-ศุกร์ ▪️วันหยุดชดเชยกรณีต้องทำงานวันหยุด ▪️วันลา Caregiving Leave หรือสิทธิ์ลาดูแลสมาชิกครอบครัวรวมถึงสัตว์เลี้ยง 10 วัน (แยกออกจากวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนอื่นๆ) ▪️ออฟฟิศตั้งอยู่ติดกับสถานีรถไฟฟ้าศาลาแดงเชื่อมตรงกับอาคาร ▪️Mobile Office สามารถนั่งทำงานที่ไหนก็ได้ ▪️มีอุปกรณ์อำนวยความสะดวก ปลอดคนที่มีลักษณะเป็นพิษในองค์กร (Toxic People) . มาร์ค คาว (Mark Kuo) ผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ไฟเซอร์ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรแบบ Accountability ซึ่งพนักงานทุกคนจะเข้าใจบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยทำหน้าที่ของตนให้เต็มที่เพื่อให้ได้รับผลสำเร็จตรงตามเป้าหมายของตนเองและบรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์กรวางไว้ คือไม่ใช่สักแต่เพียงการทำงานให้เสร็จสิ้น แต่ต้องประสบผลความสำเร็จ และผู้ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของไฟเซอร์คือพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่า เราได้รับความไว้วางใจในประเทศไทยมายาวนานกว่า 6 ทศวรรษ ซึ่งสามารถยืนหยัดและเติบโตในประเทศไทยได้จนถึงทุกวันนี้ เป็นการสะท้อนถึงความไว้วางใจและการสนับสนุนจากชาวไทยอย่างแท้จริง ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) ยินดีต้อนรับทุกคนที่มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพสูงมาร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ในการทำหน้าที่นำเสนอนวัตกรรมเพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้ป่วย และมาร่วมกันสร้างความสำเร็จและการเติบโตเข้าสู่ปีที่ 67 ของการก่อตั้งในประเทศไทยและในปีต่อๆ ไป . สิทธิประโยชน์ของพนักงานไฟเซอร์คือ ▪️ให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี รวมถึงความปลอดภัยของพนักงานเป็นอันดับต้นๆ ซึ่งจัดกิจกรรมเสริมสุขภาพกายใจ และให้ความรู้ด้านการเงินและการดำเนินชีวิตอย่างสมดุลทุกเดือน ▪️สวัสดิการยืดหยุ่น 16,000 บาทต่อปี ครอบคลุมสุขภาพ ความงาม ประกัน ดูแลครอบครัว สัตว์เลี้ยง เป็นต้น ▪️ตรวจสุขภาพประจำปี โบนัสการันตี 1 เดือน + โบนัสตามผลงาน ▪️กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสิทธิหุ้น Provident Fund อัตราแข่งขันได้ บางตำแหน่งมีสิทธิหุ้น ▪️สนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียม (DEI) สิทธิคู่สมรสเท่าเทียมสำหรับคู่ชีวิตเพศเดียวกัน ▪️ประกันสุขภาพครอบคลุมคู่สมรสและบุตร รวมถึงคู่ชีวิต (Life Partner) เพศเดียวกันกับพนักงาน ▪️พัฒนาและเติบโตในสายอาชีพ อบรมผ่านระบบออนไลน์และชั้นเรียน เติบโตในองค์กรและเปิดโอกาสให้ได้ทำงานในระดับภูมิภาคและระดับโลก ▪️นโยบายปรึกษาหัวหน้างานโดยตรง (Speak Up) ผู้บริหารพร้อมรับฟังและแก้ปัญหาอย่างจริงใจ (Open Door) ▪️วัฒนธรรมเสมอภาค ยืดหยุ่น เน้นผลลัพธ์ สร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกและส่งเสริมความสุข ▪️องค์กรแห่งการเรียนรู้ สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ▪️ผู้นำที่ใส่ใจ เปิดรับความคิดเห็นและให้คำปรึกษาอย่างจริงใจ ▪️ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี . ไฟเซอร์ไม่เพียงเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมที่ให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี แต่ยังดูแลเอาใจใส่เรื่องสุขภาพ ส่งเสริมการเรียนรู้ และสนับสนุนให้พนักงานเติบโต จึงทำให้ไฟเซอร์เป็นอีกหนึ่งองค์กรในฝัน . มาร่วมค้นพบว่า ทำไมไฟเซอร์ (Pfizer) จึงเป็นที่ทำงานในฝันของใครหลายคน! . ติดตามข่าวสารของบริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ที่ www.pfizer.co.th หรือ Facebook: Pfizer Thailand ที่ https://www.facebook.com/PfizerThailand #PfizerThailand #ไฟเซอร์ #Forbes #worldbestemployers2024 #ไฟเซอร์ [PR NEWS]0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 1914 มุมมอง 80 0 รีวิว1
- วันที่ลูกสาวเซ็นต์สัญญาเป็นพนักงาน Pfizer ประจำสำนักงานใหญ่ Walton Oaks Surrey UK. ตำแหน่ง Clinical Scientist
บันทึกไว้เป็นความภาคภูมิใน 11-01-2025วันที่ลูกสาวเซ็นต์สัญญาเป็นพนักงาน Pfizer ประจำสำนักงานใหญ่ Walton Oaks Surrey UK. ตำแหน่ง Clinical Scientist บันทึกไว้เป็นความภาคภูมิใน 11-01-2025😘0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 433 มุมมอง 0 รีวิว1 - เด็กอายุ 18 ที่ Pfizer รับเขาทำงาน Profile เขาต้องเทพระดับไหนกันนะ ตอนที่เราอายุ 18 ยังหัดเล่นจับหมูอยู่เลย
Walton Oaks Surrey UKเด็กอายุ 18 ที่ Pfizer รับเขาทำงาน Profile เขาต้องเทพระดับไหนกันนะ ตอนที่เราอายุ 18 ยังหัดเล่นจับหมูอยู่เลย Walton Oaks Surrey UK
7 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 61 มุมมอง 0 รีวิว - วันหนึ่งเมื่อลูกเติบโตไปจากเรา
พ่อแม่อย่างเราก็ต้องใช้ชีวิตของเรา
ต่อไปเช่นกัน
รู้สึกว่าเป็นวันที่ว่างเปล่ามาก
แต่ก็มีความสุขมากเช่นกันที่เห็นลูกได้ดี
ลูกคนโตไปใช้ชีวิตหาประสบการณ์ต่างประเทศ
ลูกคนเล็กขึั้นดอยไปเป็นครูอาสาวันหนึ่งเมื่อลูกเติบโตไปจากเรา พ่อแม่อย่างเราก็ต้องใช้ชีวิตของเรา ต่อไปเช่นกัน รู้สึกว่าเป็นวันที่ว่างเปล่ามาก แต่ก็มีความสุขมากเช่นกันที่เห็นลูกได้ดี ลูกคนโตไปใช้ชีวิตหาประสบการณ์ต่างประเทศ ลูกคนเล็กขึั้นดอยไปเป็นครูอาสา0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 356 มุมมอง 0 รีวิว - มีดวงตะวันส่องเป็นแสงสีทอง
กระจ่างครรลองให้ใฝ่ปองและสร้างสรรค์
เมื่อดอกไม้แย้มบานให้คนหาญสู้ไม่หวั่น
คือรางวัลแด่ความฝันอันยิ่งใหญ่ให้เธอ
บนทางเดินที่มีขวากหนาม
ถ้าเธอคร้าม
ถอยไปฉันคงเก้อ
ฉันยังพร้อมช่วยเธอเสมอ
เพียงตัวเธอ
ไม่หนีไปเสียก่อน
จะปลอบดวงใจให้เธอหายร้าวราน
จะเป็นสะพานให้เธอเดินไปแน่นอน
จะเป็นสายน้ำเย็นดับกระหายยามโหยอ่อน
คอยอวยพรให้เธอสมดังหวังได้นิรันดร์
*** ขอขอบคุณ ไฟเซอร์ที่มอบโอกาสในการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย พร้อมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และที่พัก ****มีดวงตะวันส่องเป็นแสงสีทอง กระจ่างครรลองให้ใฝ่ปองและสร้างสรรค์ เมื่อดอกไม้แย้มบานให้คนหาญสู้ไม่หวั่น คือรางวัลแด่ความฝันอันยิ่งใหญ่ให้เธอ บนทางเดินที่มีขวากหนาม ถ้าเธอคร้าม ถอยไปฉันคงเก้อ ฉันยังพร้อมช่วยเธอเสมอ เพียงตัวเธอ ไม่หนีไปเสียก่อน จะปลอบดวงใจให้เธอหายร้าวราน จะเป็นสะพานให้เธอเดินไปแน่นอน จะเป็นสายน้ำเย็นดับกระหายยามโหยอ่อน คอยอวยพรให้เธอสมดังหวังได้นิรันดร์ *** ขอขอบคุณ ไฟเซอร์ที่มอบโอกาสในการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย พร้อมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และที่พัก ****0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 100 มุมมอง 0 รีวิว - ผลการสอบ Cambridge International A Level คะแนนรวมสูงที่สุดเป็นอันดับ 1 ของประเทศไทย รับรางวัล Best Across Awards เป็นรางวัลสูงสุดด้านการศึกษาของระบบการศึกษาประเทศอังกฤษ นอกจากนี้ยังได้คะแนนสูงสุดของวิชาเคมี Top in Thailand อีก 1 รางวัล จากทาง Cambridge Assessment International Educationผลการสอบ Cambridge International A Level คะแนนรวมสูงที่สุดเป็นอันดับ 1 ของประเทศไทย รับรางวัล Best Across Awards เป็นรางวัลสูงสุดด้านการศึกษาของระบบการศึกษาประเทศอังกฤษ นอกจากนี้ยังได้คะแนนสูงสุดของวิชาเคมี Top in Thailand อีก 1 รางวัล จากทาง Cambridge Assessment International Education
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 264 มุมมอง 0 รีวิว - ได้รับเชิญจากโรงเรียนนานาชาติไทย-สิงคโปร์ ให้ไปพูดในพิธีจบการศึกษา เกี่ยวกับชีวิตหลังจากจบการศึกษาเพื่อเป็นแนวทางและเป็นแรงบันดาลใจให้กับรุ่นน้องๆ
https://youtu.be/nFFoNza4VzUได้รับเชิญจากโรงเรียนนานาชาติไทย-สิงคโปร์ ให้ไปพูดในพิธีจบการศึกษา เกี่ยวกับชีวิตหลังจากจบการศึกษาเพื่อเป็นแนวทางและเป็นแรงบันดาลใจให้กับรุ่นน้องๆ https://youtu.be/nFFoNza4VzU
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 185 มุมมอง 0 รีวิว - ผลการสอบ Cambridge International A Level คะแนนรวมสูงที่สุดเป็นอันดับ 1 ของประเทศไทย รับรางวัล Best Across Awards เป็นรางวัลสูงสุดด้านการศึกษาของระบบการศึกษาประเทศอังกฤษ นอกจากนี้ยังได้คะแนนสูงสุดของวิชาเคมี Top in Thailand อีก 1 รางวัล จากทาง Cambridge Assessment International Education
https://youtu.be/Xb-HCMPk48Y?si=4u5ZSbVMdh_rZm7tผลการสอบ Cambridge International A Level คะแนนรวมสูงที่สุดเป็นอันดับ 1 ของประเทศไทย รับรางวัล Best Across Awards เป็นรางวัลสูงสุดด้านการศึกษาของระบบการศึกษาประเทศอังกฤษ นอกจากนี้ยังได้คะแนนสูงสุดของวิชาเคมี Top in Thailand อีก 1 รางวัล จากทาง Cambridge Assessment International Education https://youtu.be/Xb-HCMPk48Y?si=4u5ZSbVMdh_rZm7t
2 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 263 มุมมอง 0 รีวิว - ผลการเรียนนี้ ถ้าหนูเห็น ป๊าจะบอกว่าป๊าขอมาจากเพื่อนหนูนะ ถ้าป๊าเป็น AstraZeneca ผลการเรียนแบบนี้ แถมกิจกรรมดี ป๊าคงรับสมัครให้หนูได้ฝึกงานผลการเรียนนี้ ถ้าหนูเห็น ป๊าจะบอกว่าป๊าขอมาจากเพื่อนหนูนะ ถ้าป๊าเป็น AstraZeneca ผลการเรียนแบบนี้ แถมกิจกรรมดี ป๊าคงรับสมัครให้หนูได้ฝึกงาน
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 368 มุมมอง 0 รีวิว - โกโกริโกะ season 2
วิชาเหมือนสินค้า อันมีค่าอยู่เมืองไกล
ต้องยากลำบากไป จึงจะได้สินค้ามา
จงตั้งเอากายเจ้า เป็นสำเภาอันโสภา
ความเพียรเป็นโยธา แขนซ้ายขวาเป็นเสาใบ ....
ป๊าไม่ได้เป็นพ่อสมบูรณ์แบบเรียกได้ว่าไม่เก่งเลย แต่แม่กับป๊าก็ภูมิใจที่ได้สร้างโอกาสให้หนูได้ใช้ชีวิตเพื่อการพัฒนาตัวเอง อย่างที่แม่ชอบพูดว่าการส่งหนูไปเรียน เป็นหลักสูตรที่สร้างให้หนูโตขึ้นอย่างเร่งรัด ให้แข็งแกร่งทั้งด้านทักษะการใช้ชีวิตและด้านจิตใจ จาก season1 ปีที่ผ่านมา ทำให้ป๊ามั่นใจว่าตอนนี้หนูมีความแข็งแกร่งพอที่จะอยู่ได้ทุกที่บนโลกใบนี้ ขอให้ลูกมีความสุข มีกำลังกายและกำลังใจที่เข้มแข็ง เป็นคนดี เติบโตเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพ สำหรับ ครอบครัว ประเทศชาติ รวมถึงเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพของโลก บินไปให้ไกลเลยลูก บินไปให้สูงๆ แล้วบินกลับมาให้แม่นก พ่อนก ได้ชื้่นใจ ประเทศชาติรอหนูอยู่นะจ๊ะ
แม่กับป๊าภูมิใจในตัวลูกมากก 14-09-2567โกโกริโกะ season 2 วิชาเหมือนสินค้า อันมีค่าอยู่เมืองไกล ต้องยากลำบากไป จึงจะได้สินค้ามา จงตั้งเอากายเจ้า เป็นสำเภาอันโสภา ความเพียรเป็นโยธา แขนซ้ายขวาเป็นเสาใบ .... ป๊าไม่ได้เป็นพ่อสมบูรณ์แบบเรียกได้ว่าไม่เก่งเลย แต่แม่กับป๊าก็ภูมิใจที่ได้สร้างโอกาสให้หนูได้ใช้ชีวิตเพื่อการพัฒนาตัวเอง อย่างที่แม่ชอบพูดว่าการส่งหนูไปเรียน เป็นหลักสูตรที่สร้างให้หนูโตขึ้นอย่างเร่งรัด ให้แข็งแกร่งทั้งด้านทักษะการใช้ชีวิตและด้านจิตใจ จาก season1 ปีที่ผ่านมา ทำให้ป๊ามั่นใจว่าตอนนี้หนูมีความแข็งแกร่งพอที่จะอยู่ได้ทุกที่บนโลกใบนี้ ขอให้ลูกมีความสุข มีกำลังกายและกำลังใจที่เข้มแข็ง เป็นคนดี เติบโตเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพ สำหรับ ครอบครัว ประเทศชาติ รวมถึงเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพของโลก บินไปให้ไกลเลยลูก บินไปให้สูงๆ แล้วบินกลับมาให้แม่นก พ่อนก ได้ชื้่นใจ ประเทศชาติรอหนูอยู่นะจ๊ะ ❤️แม่กับป๊าภูมิใจในตัวลูกมากก❤️ 14-09-2567
0 ความคิดเห็น 0 การแบ่งปัน 453 มุมมอง 0 รีวิว
เรื่องราวเพิ่มเติม