กระบวนการจ้างงานสำหรับนักวิเคราะห์การเงินที่เพิ่งจบใหม่เริ่มเผชิญกับความท้าทายใหม่ นั่นคือการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครงานหนุ่มสาวหลายคนหันมาใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT เพื่อช่วยในการเขียนและปรับแต่งเรซูเม่ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ปัญหาหนึ่งที่เกิดขึ้นคือบางครั้งผู้สมัครไม่ตรวจสอบความถูกต้องของเรซูเม่ ทำให้เกิดข้อผิดพลาดที่อาจส่งผลเสียต่อการพิจารณา
Brianne Sterling หัวหน้าการสรรหาพนักงานในสายงานการลงทุนของ Selby Jennings กล่าวว่าคำที่บ่งบอกว่าผู้สมัครใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่ ได้แก่คำว่า "robust" และ "meticulous" รวมถึงวลีที่ใช้บ่อยเกินไป เช่น "ever-evolving" หรือ "a significant role shaping" ซึ่งทำให้ผู้สรรหาพิจารณาเห็นเป็นธงแดง (red flag) สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใส่ใจในการทำงาน
ผู้สมัครที่ใช้ AI โดยไม่ทำการแก้ไขเรซูเม่ของตัวเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการสรรหาทันที Bennett Jordan ผู้บริหารจาก Litney Partners กล่าวว่าผู้สมัครทุกคนที่ใช้ AI แต่ไม่ทำการแก้ไขหรือใส่คำพูดของตนเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการนี้
AI สามารถช่วยเร่งกระบวนการเขียนเรซูเม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่ผู้สรรหากลับต้องใช้เวลามากขึ้นในการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมจากผู้สมัคร เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะและความสามารถตามที่ระบุไว้ในเรซูเม่ Richelle Konian ผู้ร่วมก่อตั้ง Careers On The Move กล่าวว่าผู้สมัครบางคนยื่นใบสมัครหลายครั้งด้วยคำหลักที่แตกต่างกันไป ซึ่งเป็นแนวทางที่ไม่ถูกต้องในการหางาน
การใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่อาจทำให้บริษัทต้องพิจารณาลึกลงไปถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครในขั้นตอนการสัมภาษณ์ Jeanne Branthover หัวหน้าการสรรหาบริการทางการเงินของ DHR Global กล่าวว่าการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวจะเน้นไปที่การทำความรู้จักกับผู้สมัครและคุณลักษณะส่วนบุคคล
https://www.thestar.com.my/tech/tech-news/2025/02/27/junior-banker-hiring-is-now-a-battle-against-ai-written-resumes
Brianne Sterling หัวหน้าการสรรหาพนักงานในสายงานการลงทุนของ Selby Jennings กล่าวว่าคำที่บ่งบอกว่าผู้สมัครใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่ ได้แก่คำว่า "robust" และ "meticulous" รวมถึงวลีที่ใช้บ่อยเกินไป เช่น "ever-evolving" หรือ "a significant role shaping" ซึ่งทำให้ผู้สรรหาพิจารณาเห็นเป็นธงแดง (red flag) สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใส่ใจในการทำงาน
ผู้สมัครที่ใช้ AI โดยไม่ทำการแก้ไขเรซูเม่ของตัวเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการสรรหาทันที Bennett Jordan ผู้บริหารจาก Litney Partners กล่าวว่าผู้สมัครทุกคนที่ใช้ AI แต่ไม่ทำการแก้ไขหรือใส่คำพูดของตนเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการนี้
AI สามารถช่วยเร่งกระบวนการเขียนเรซูเม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่ผู้สรรหากลับต้องใช้เวลามากขึ้นในการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมจากผู้สมัคร เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะและความสามารถตามที่ระบุไว้ในเรซูเม่ Richelle Konian ผู้ร่วมก่อตั้ง Careers On The Move กล่าวว่าผู้สมัครบางคนยื่นใบสมัครหลายครั้งด้วยคำหลักที่แตกต่างกันไป ซึ่งเป็นแนวทางที่ไม่ถูกต้องในการหางาน
การใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่อาจทำให้บริษัทต้องพิจารณาลึกลงไปถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครในขั้นตอนการสัมภาษณ์ Jeanne Branthover หัวหน้าการสรรหาบริการทางการเงินของ DHR Global กล่าวว่าการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวจะเน้นไปที่การทำความรู้จักกับผู้สมัครและคุณลักษณะส่วนบุคคล
https://www.thestar.com.my/tech/tech-news/2025/02/27/junior-banker-hiring-is-now-a-battle-against-ai-written-resumes
กระบวนการจ้างงานสำหรับนักวิเคราะห์การเงินที่เพิ่งจบใหม่เริ่มเผชิญกับความท้าทายใหม่ นั่นคือการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครงานหนุ่มสาวหลายคนหันมาใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT เพื่อช่วยในการเขียนและปรับแต่งเรซูเม่ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ปัญหาหนึ่งที่เกิดขึ้นคือบางครั้งผู้สมัครไม่ตรวจสอบความถูกต้องของเรซูเม่ ทำให้เกิดข้อผิดพลาดที่อาจส่งผลเสียต่อการพิจารณา
Brianne Sterling หัวหน้าการสรรหาพนักงานในสายงานการลงทุนของ Selby Jennings กล่าวว่าคำที่บ่งบอกว่าผู้สมัครใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่ ได้แก่คำว่า "robust" และ "meticulous" รวมถึงวลีที่ใช้บ่อยเกินไป เช่น "ever-evolving" หรือ "a significant role shaping" ซึ่งทำให้ผู้สรรหาพิจารณาเห็นเป็นธงแดง (red flag) สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใส่ใจในการทำงาน
ผู้สมัครที่ใช้ AI โดยไม่ทำการแก้ไขเรซูเม่ของตัวเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการสรรหาทันที Bennett Jordan ผู้บริหารจาก Litney Partners กล่าวว่าผู้สมัครทุกคนที่ใช้ AI แต่ไม่ทำการแก้ไขหรือใส่คำพูดของตนเองมักจะถูกคัดออกจากกระบวนการนี้
AI สามารถช่วยเร่งกระบวนการเขียนเรซูเม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่ผู้สรรหากลับต้องใช้เวลามากขึ้นในการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมจากผู้สมัคร เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะและความสามารถตามที่ระบุไว้ในเรซูเม่ Richelle Konian ผู้ร่วมก่อตั้ง Careers On The Move กล่าวว่าผู้สมัครบางคนยื่นใบสมัครหลายครั้งด้วยคำหลักที่แตกต่างกันไป ซึ่งเป็นแนวทางที่ไม่ถูกต้องในการหางาน
การใช้ AI ในการเขียนเรซูเม่อาจทำให้บริษัทต้องพิจารณาลึกลงไปถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครในขั้นตอนการสัมภาษณ์ Jeanne Branthover หัวหน้าการสรรหาบริการทางการเงินของ DHR Global กล่าวว่าการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวจะเน้นไปที่การทำความรู้จักกับผู้สมัครและคุณลักษณะส่วนบุคคล
https://www.thestar.com.my/tech/tech-news/2025/02/27/junior-banker-hiring-is-now-a-battle-against-ai-written-resumes
0 ความคิดเห็น
0 การแบ่งปัน
198 มุมมอง
0 รีวิว
English