ความลำเอียงเกี่ยวกับความเหมาะสมของบุคคลก็ส่งผลด้วย การเป็นคนที่คนอื่นไม่ชอบแถมยังเป็นคนที่ไม่น่าคบหาอย่างยิ่งนั้น ส่งผลเสียหรือกระทั่งทำลายหน้าที่การงานของคุณได้เลย คนเป็นแม่อาจได้รับผลกระทบยิ่งกว่าผู้หญิงที่ไม่มีลูกเสียอีก หลักฐานหลายชิ้นชี้ว่าภาพจำาเหมารวมในเรื่องความอบอุ่นส่งผลเสียต่อคนเป็นแม่ในตลาด แรงงาน มีหลักฐานชี้ว่าคนที่ไม่น่าคบได้รับการประเมินผลงานต่ำกว่า และไม่คู่ควรกับการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งเท่าอีกคนที่น่าคบกว่า ดูเหมือนว่าเรื่องนี้จะเป็นจริงทั้งกับชายและหญิง แต่แม้เพื่อนร่วมงานจะ มีเหตุผลมากมายให้ไม่ชอบบางคน ตั้งแต่ความกลับกลอกจนถึงความ หยิ่งยโส “แต่ความสำเร็จในงานที่ไม่ได้เป็นไปตามขนบจะส่งผลให้คน ไม่ชอบหน้าแต่เฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น ไม่ใช่ผู้ชาย” คำกล่าวนี้เป็นของ แมเดอลีน ไฮล์แมน (Madeline Heilman) หนึ่งในนักวิจัยแถวหน้าในสาขานี้ และเราเรียบเรียงใหม่ให้ตรงกว่าเดิมได้ว่า เนื่องจากความลำเอียงของเรา เราจึงมักมีปฏิกิริยาต่อผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จแบบเดียวกับที่เรา มีปฏิกิริยาต่อผู้ชายกลับกลอก นั่นคือ เราไม่ชอบพวกเขาและไม่อยาก ทำงานกับพวกเขา จากหนังสือ #ออกแบบเพื่อเท่าเทียม #WhatWorks