🏦 "Wall Street เปิดรับ AI แต่ปิดกั้นผู้สมัครงาน" ในขณะที่บริษัทการเงินรายใหญ่ใน Wall Street กำลังโฆษณาว่า AI ช่วยให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น ตั้งแต่การแก้ปัญหาลูกค้าไปจนถึงการจัดการดีลมูลค่าหลายพันล้าน แต่กลับมีข้อยกเว้นสำคัญ: ผู้สมัครงานไม่ควรใช้ AI. ตั้งแต่ช่วงการแพร่ระบาด ธนาคารเริ่มใช้การสัมภาษณ์ออนไลน์และการทดสอบเสมือนจริงเพื่อคัดกรองผู้สมัคร ซึ่งทำให้กระบวนการรวดเร็วขึ้น แต่การมาของ Generative AI เช่น ChatGPT ทำให้ผู้สมัครบางคนใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการผ่านการคัดเลือก ส่งผลให้บริษัทต้องหาวิธีตรวจจับ เช่น ใช้ซอฟต์แวร์ที่ติดตามการเปลี่ยนแท็บหรือเวลาตอบคำถามผิดปกติ. บริษัทอย่าง Hirevue และ TestGorilla ได้เพิ่มฟีเจอร์ตรวจจับการใช้ AI รวมถึงการทำ “honesty agreement” ที่ให้ผู้สมัครยืนยันว่าจะไม่ใช้ AI ในการสอบ ขณะที่ Goldman Sachs ถึงขั้นส่งจดหมายเตือนผู้สมัครว่าไม่ควรใช้เครื่องมือดิจิทัลใด ๆ ในการสัมภาษณ์ เพราะต้องการ “ได้ยินเสียงจริงของผู้สมัคร”. อย่างไรก็ตาม ความย้อนแย้งก็ปรากฏชัด: เมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือกแล้ว พวกเขากลับถูกคาดหวังให้ใช้ AI อย่างคล่องแคล่วทันทีในงานจริง เช่น Royal Bank of Canada ต้องการให้มหาวิทยาลัยสอนนักศึกษาให้เชี่ยวชาญการใช้ LLM เพื่อให้พร้อมทำงานตั้งแต่วันแรก. 📌 สรุปสาระสำคัญ ✅ การใช้ AI ในองค์กรการเงิน ➡️ พนักงานถูกคาดหวังให้ใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ✅ ข้อห้ามสำหรับผู้สมัครงาน ➡️ บริษัทใช้ซอฟต์แวร์ตรวจจับการใช้ AI ในการสมัคร ➡️ Goldman Sachs ส่งจดหมายเตือนห้ามใช้ AI ในการสัมภาษณ์ ✅ เครื่องมือที่ใช้ตรวจจับ ➡️ Hirevue และ TestGorilla เพิ่มฟีเจอร์ตรวจจับและ honesty agreement ✅ ความย้อนแย้งในระบบ ➡️ ผู้สมัครห้ามใช้ AI แต่เมื่อได้งานแล้วต้องใช้ AI อย่างคล่องแคล่ว ‼️ คำเตือนด้านความโปร่งใส ⛔ การห้ามใช้ AI อาจสร้างความไม่ชัดเจนและความกังวลในผู้สมัคร ‼️ คำเตือนด้านทักษะในอนาคต ⛔ ผู้สมัครที่ไม่เชี่ยวชาญ AI อาจเสียเปรียบเมื่อเข้าสู่การทำงานจริง https://www.thestar.com.my/tech/tech-news/2025/11/22/wall-street-wants-everyone-using-ai-except-job-applicants