Microsoft ได้ประกาศนโยบายใหม่ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่เน้นความรับผิดชอบและการเติบโต นโยบายนี้รวมถึงการห้ามโอนย้ายตำแหน่งภายในบริษัทสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ และการห้ามสมัครงานใหม่ในบริษัทเป็นเวลา 2 ปีสำหรับผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ✅ นโยบายใหม่มุ่งเน้นการจัดการพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ - พนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์จะถูกใส่ในแผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน (Performance Improvement Plans - PIPs) - หากไม่สามารถปรับปรุงได้ตามเกณฑ์ พนักงานสามารถเลือกออกจากบริษัทโดยสมัครใจผ่านข้อตกลง Global Voluntary Separation Agreement (GVSA) ✅ การห้ามโอนย้ายตำแหน่งและสมัครงานใหม่ - พนักงานที่มีคะแนนประเมินต่ำกว่า 60 จะไม่ได้รับอนุญาตให้โอนย้ายตำแหน่งภายในบริษัท - ผู้ที่ออกจากบริษัทในระหว่างหรือหลังแผน PIPs จะไม่สามารถสมัครงานใหม่ใน Microsoft ได้เป็นเวลา 2 ปี ✅ การใช้เครื่องมือ AI เพื่อช่วยผู้จัดการในการสนทนา - ผู้จัดการสามารถใช้เครื่องมือ AI เพื่อฝึกฝนการสนทนาที่สร้างสรรค์หรือท้าทายกับพนักงาน ✅ นโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร - Microsoft ได้เริ่มการเลิกจ้างพนักงานตามผลการปฏิบัติงานตั้งแต่ต้นปี 2025 https://www.techspot.com/news/107640-microsoft-introduces-strict-new-policies-low-performers-adds.html