Google DeepMind ถูกกล่าวหาว่าใช้ข้อจำกัดไม่แข่งขันและสัญญาที่บังคับให้พนักงานต้องหยุดทำงานด้าน AI เป็นเวลานาน เพื่อป้องกันการย้ายงานไปยังคู่แข่ง แม้ว่า Google จะอ้างว่าสัญญาดังกล่าวเป็นมาตรฐาน แต่ถูกวิจารณ์ว่าเป็นการใช้อำนาจในทางที่ผิด สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความร้อนแรงของการแข่งขันในวงการ AI ✅ ล็อกทีมงานด้วยเงื่อนไขของสัญญาจ้าง: - ตามคำกล่าวของอดีตทีมงาน Google DeepMind อย่าง Nando de Freitas ผู้พัฒนา AI หลายคนต้องเผชิญกับสัญญาที่กำหนดระยะเวลาการบอกล่วงหน้ายาวนานหรือข้อจำกัดที่ห้ามย้ายงานไปยังคู่แข่ง - สิ่งนี้ถูกวิจารณ์ว่าอาจทำให้พนักงาน หมดโอกาสในการทำงานด้าน AI ในช่วงเวลาที่เทคโนโลยีกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ✅ ผลกระทบต่อพนักงาน: - พนักงานบางคนถึงกับติดต่อ Freitas เพื่อขอคำแนะนำในการหลบหลีกข้อกำหนดเหล่านี้ รวมถึงมองหางานใหม่เพราะการเลื่อนตำแหน่งถูกเชื่อมโยงกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ✅ วิธีการรักษาผลประโยชน์ของ Google: - Google อ้างว่าสัญญาที่ใช้นั้นเป็นไปตาม มาตรฐานตลาด และการใช้ข้อจำกัดไม่แข่งขันเป็นไปเพื่อปกป้องงานวิจัยและข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อน https://www.tomshardware.com/tech-industry/artificial-intelligence/google-accused-of-paying-employees-to-do-nothing-for-up-to-a-year-to-stifle-ai-talent-migration